육아휴직 급여기간이 연장(6개월)되고 금액이 인상됩니다.
안녕하세요. 저는 (한걸음 더 나아가 에디) 바로 활용 가능한 초현실 금융기술을 연구하고 있습니다.
출산율 감소가 갑작스러운 것은 아니지만 심각한 수준으로 떨어지면서 우려가 커지고 있다.
이런 상황에서 정부는 신생아가 있는 가구에 주거비를 지원하고, 보육비 부담을 완화해 혼인율과 출산율을 높이기 위해 노력하고 있다.
오늘은 보육비 부담으로 인한 출산율 하락을 방지하기 위해 2024년 육아휴직 급여 목표와 인상액을 기간과 금액에서 대폭 늘렸습니다.
내용과 적용방법을 정리해보겠습니다.
잘 활용하면 부담도 줄어들고 경제적 자유라는 목표에 더 가까워질 수 있는 좋은 시스템이라고 생각합니다.
금일 포스팅 목차 2024년 육아휴직 급여 목표 인상 내용 수령액 시뮬레이션 적용 방법
1. 2024년 육아휴직 혜택 대상자
육아휴직급여는 자녀양육을 위해 휴직기간 동안 경제적 부담을 덜어주기 위해 지원하는 제도입니다.
자녀 출산휴가는 엄마, 아빠 모두가 사용할 수 있으며, 자녀 출생 후 18개월 이내에 부부가 6개월간 육아휴직을 사용하는 경우 추가 지원이 제공됩니다.
육아휴직 혜택은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 자녀를 둔 근로자 중 육아휴직을 신청한 근로자에게만 적용됩니다.
근로기간이 6개월 미만인 경우, 고용주는 이를 거부할 수 있습니다.
주) 육아휴직 시작일 전 총 고용기간(공보험 가입)이 180일 이상(전직에서 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우는 제외) 육아휴직 시작일로부터 1개월 이후 12 종료일 이후 1개월 이내 신청 지원내용 : 현재 통상임금의 150%(최대 150만원)를 12개월간 지급하나, 2024년 하반기부터 18개월로 인상 예정. 실무 적용 예정 2024년 하반기에 고용기회균등법 개정이 추진되어야만 인상되지만, 소급 적용될 것으로 예상된다.
육아휴직 급여는 회사가 지급하지 않고 고용보험으로 지급하며, 휴직기간 동안 지급액의 75%를 지원하므로 주의하시기 바랍니다.
또한, 복직 후 6개월간 잔액을 지급해 복직을 독려하는 ‘사후지원’ 제도를 운영하고 있습니다.
2. 2024년 육아휴직 임금 인상 내용
1인당 1년 6개월의 12개월 이용기간이 추가로 6개월 연장될 예정입니다.
6개월 인상으로 부부는 최대 35개월까지 사용할 수 있고, 자녀를 함께 키우는 경우에는 최대 30개월까지 사용할 수 있다.
6+6 육아휴직 혜택
`2023년까지 자녀 출생 후 18개월 이내에 부모가 동시 또는 연속으로 이용할 수 있도록 3개월간 보육 추가 지원을 제공한다.
엄마 아빠는 첫 달에 200원, 두 번째 달에 250원, 세 번째 달에 300만원을 3개월간 지급받았다.
2024년 1월 1일부터 이를 2배로 늘리고, 6+6제가 도입된다.
6개월 동시개호 또는 후속개호의 경우, 월 200원부터 월 50단위로 통상임금 100%를 기준으로 최대 450만원까지 지급됩니다.
6개월째. 3. 신청방법 신청방법 육아휴직 시작일로부터 1개월 이후부터 종료일로부터 1년 이내에 온라인으로 신청하거나 가까운 고용센터를 방문하여 신청할 수 있습니다.
PC홈페이지나 모바일 고용보험 앱을 통해 신청하시면 편리합니다.
신청서만 작성해서 제출하면 회사에서는 6~1개월 안에 나머지 서류를 제출해 줍니다.
1. 육아휴직급여 신청(홈페이지, 앱에서 작성)2. 육아휴직 확인서(회사에서 제출)3. 통상급여확인자료(회사제출) 4. 6개월 휴직기간 중 회사로부터 급여수령내역(회사제출) 불편사항(사후신청) 한번 신청하시면 다음 신청은 자동으로 되지 않으니, 하지만 나중에 요건이 충족되면 신청하세요. 과거기간 신청이 가능한 구조 : 1월에 휴학하고 1~3월부터 3월까지 3개월간 신청한 경우 그 이후 4월에 다시 신청해야 합니다.
자동으로 받을 수 있는 구조가 있으면 좋을 것 같아요. 4. 하반기에 수령금액 시뮬레이션이 6개월 연장된 것을 고려하면, 부부가 6개월간 함께 지출하는 경우입니다.
혼자 12개월+쌍둥이 6개월+남녀 12개월로 총 30개월간 7,500만원을 받습니다.
맞벌이 육아 휴직 기간은 6개월로 짧지만 급여는 3900만원으로 절반 이상이다.
겹치지 않습니다.
번갈아가며 사용해도 6+6 혜택을 누릴 수 있습니다.
아이 한 명은 아이가 태어나기 18개월 전부터 사용해야 하기 때문에 최장 보육기간은 35개월이며, 받는 금액은 이중 육아휴직과 동일하다.
보육기간이 5개월 연장되는 것이 장점이고, 아이 1명이 일하고 있기 때문에 회사에서 받는 급여는 35개월이다.
더 클 수 있습니다.
먼저 쓰는 사람은 혼자 쓰는 것과 동일하게 기존 150만원 한도(통상임금 80%, 75% 수급 기준)를 받게 되며, 나중에 두 번째 부모가 계속 육아휴직을 사용할 경우 소급 적용된다.
받지 못한 금액을 먼저 받으십시오. (그렇습니다) 육아휴직을 사용하는 것이 좋습니다.
2024년에는 육아휴직 수당이 인상되고 기간도 연장되었으니 잘 활용하면 육아부담을 줄일 수 있을 것 같아요. 특히 6+6 제도는 18개월 미만의 아동을 돌보면서 예상보다 많은 소득 지원을 제공하는 좋은 제도인 것 같다.
일생에 한 번뿐인 아이를 잘 돌보면서 경제적 자유를 찾는 데 도움이 되기를 바랍니다.
이상으로 지원 대상자, 인상 내역, 신청 방법에 대한 요약을 마치겠습니다.
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